很多公司为了不承担任何的补偿金或者赔偿金，而采用各种手段逼着员工自己离职，自愿离职后没有任何的补偿金或者赔偿金，以达到公司的目的，遇到这种情况应该怎么维权
1、坚决不签离职申请
首先要注意，如果你已经提交了离职报告，那么就已经算你主动离职了，这种情况下公司是不用被你补偿的，只需要结算清楚你的工资即可。
所以千万不要主动提交离职报告，离职申请
有的人可能还会被忽悠签下离职申请，但是一定要注意，在这种时候让你签的任何文书都要阅读清楚。
2、收集证据
打官司就是打证据，所以，准备仲裁之前收集足够是证据是极其关键的，尽量做到每一步都留痕
包括收集：人事劝退的录音，聊天记录，踢出工作群的记录，不让你进入公司门的录像等等。
哪怕最后走到劳动仲裁这步，也要有足够的证据做支持
3、申请劳动仲裁
既然公司用各种手段逼你离职，那么他本意就是不想给你支付任何的经济补偿金。这种时候一定要果断的申请劳动仲裁。
需要提交的材料包括：
(1)仲裁申请书3份
(2)证据清单3份
(3)证据3份
(4)身份证复印件1份
(5)用人单位工商信息1份
(6)送达地址确认书1份
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
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