工伤的7种情况，迟到早退属于工伤吗？
一、提前上下班属于工伤吗
提前上班、推迟下班，只要有证据证明确系为了工作，其在前往或离开用人单位途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故，都属于工伤事故。
二、迟到早退属于工伤吗？
迟到、早退虽然违反劳动纪律，但违反劳动纪律的过错不足以导致其丧失工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比严重不合比例。
为了工作迟到早退，比如去给领导外出打印文件（打印文件属于履行工作职责），所以属于工伤
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的算工伤
四、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤
这个48小时就是以医疗机构的初次抢救时间作为突发疾病的时间点
死者家属中途放弃抢救治疗的，也属于工伤。
五、往返岳父母家
每天换着不同路线上下班，同样属于工伤范围。同时往返配偶、父母、子女居住地的家，也属于合理上下班途中。
六、试用期没交保险
公司以你在试用期为由拒绝工伤赔偿是违法的。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。
七、退休返聘出了意外算工伤吗？
一般作为退休人员，已经不符合劳动法范畴的“劳动者”的主体资格，你虽然为公司继续工作，但不属于劳动关系，而是一般的劳务关系或雇佣关系。
所以不属于工伤。
如果遇到工伤情况，与用人单位产生分歧或者拿不到该有的赔偿，都可以联系靠谱律师解决，如果没有律师的人选，可以留言。
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