发生工伤后，职工不仅受到身体上的疼痛，有时候还会因为维权困难遭受心灵上的折磨，例如单位不承认存在劳动关系，不给认定工伤；不及时维权，丧失获得赔偿的权利等等。
第一步，需要先证明自己与用人单位之间的劳动关系。
一般来说，劳动合同、工资单、上班打卡记录、社保缴费清单就是最强有力的证明，单位逃也逃不掉。
第二步，申请工伤认定。
向相关部门发起工伤认定，才好让用人单位做出相应的赔偿
第三步，申请劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定之后可能会存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
第四步，落实工伤待遇。
用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。
要注意两点：
1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人🈶单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。
2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用
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