其实有几种一眼就能判断的情况,看关键词:
🔸口头辞退:老板随口说让你走人,我们不赔钱你爱怎么告怎么告,这种一打就赢!
🔸调岗:安排一些不是你的本职工作,然后你无法胜任随后辞退你,这种也是不对的,一定要及时拒绝或举证。或者口头调岗,员工不同意,公司以不服从安排为由,辞退员工的;
🔸不给安排工作:比如疫情期间没有工作安排,降薪,逼你离职这个也属于,目前比较常见的手段
🔸不遵守公司制度:公司搞一些不合规合法的制度,让员工签字,最后以这种制度辞退员工,比如不能两年内结婚生孩子等
🔸绩效考核不达标: 不能胜任工作,末位淘汰等为由辞退属于违法辞退,正常流畅应该首先要第一次证明员工不能胜任工作(员工签字的绩效考核KPI 为证据),然后必须要进行培训或者调岗,接着再第二次证明员工不能胜任工作时才能进行辞退。
如果你的情况差不多,接下来就是收集关键证据去举证了:
1、开始备份考勤记录,钉钉打卡的记得截屏,指纹打卡的记得录像
2、截图留存好你的工资发放记录或者社保缴纳记录
3、保留好工作相关记录,比如:写的周边月报季报,发的总结邮件,提交的审核流程表,报销单据等,以前跟公司有关的凭证
4、找出签订的劳动合同,工作证等证明和公司有关系的资料
5、拍照复印好公司发布的员工手册
6、不签署任何确认过错或离职申请类的文件
7、被领导或人事约谈时,提前打开录音
8、了解违法辞退赔偿标准

被裁员后,关于取证以及仲裁,或赔偿金上有任何问题,欢迎咨询,简单问题免费咨询,复杂问题律师一对一服务!



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