其实有几种一眼就能判断的情况，看关键词：
🔸口头辞退：老板随口说让你走人，我们不赔钱你爱怎么告怎么告，这种一打就赢！
🔸调岗：安排一些不是你的本职工作，然后你无法胜任随后辞退你，这种也是不对的，一定要及时拒绝或举证。或者口头调岗，员工不同意，公司以不服从安排为由，辞退员工的；
🔸不给安排工作：比如疫情期间没有工作安排，降薪，逼你离职这个也属于，目前比较常见的手段
🔸不遵守公司制度：公司搞一些不合规合法的制度，让员工签字，最后以这种制度辞退员工，比如不能两年内结婚生孩子等
🔸绩效考核不达标： 不能胜任工作，末位淘汰等为由辞退属于违法辞退，正常流畅应该首先要第一次证明员工不能胜任工作（员工签字的绩效考核KPI 为证据），然后必须要进行培训或者调岗，接着再第二次证明员工不能胜任工作时才能进行辞退。
如果你的情况差不多，接下来就是收集关键证据去举证了：
1、开始备份考勤记录，钉钉打卡的记得截屏，指纹打卡的记得录像
2、截图留存好你的工资发放记录或者社保缴纳记录
3、保留好工作相关记录，比如：写的周边月报季报，发的总结邮件，提交的审核流程表，报销单据等，以前跟公司有关的凭证
4、找出签订的劳动合同，工作证等证明和公司有关系的资料
5、拍照复印好公司发布的员工手册
6、不签署任何确认过错或离职申请类的文件
7、被领导或人事约谈时，提前打开录音
8、了解违法辞退赔偿标准
被裁员后，关于取证以及仲裁，或赔偿金上有任何问题，欢迎咨询，简单问题免费咨询，复杂问题律师一对一服务！
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