当事人在伤情稳定后，到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力，根据鉴定出的伤残等级，再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，若用人单位不支付的，当事人可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付相应费用。
案例：
大同吕某文系某家具厂员工，公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时，大同吕某文生前租住在出租房。
大同吕某文到公司上班，当天中午大同吕某文和同事大同陆某等人一同下班离厂，搭乘大同陆某的摩托车回大同陆某家中午休。途中因摩托车轮胎爆裂，车辆失控倒地，大同吕某文倒地头部严重撞伤，经医院抢救无效死亡。经交警认定，大同吕某文不承担此处事故的责任。法院认为大同吕某文上下班的事发路线完全符合认定工伤要求的上下班途中的合理路线，最终认定为工伤情况。
工伤的赔付是有一定的流程和规定的，包括赔偿金额也是会根据伤情以及当事人的工作岗位来决定，如果用人单位无故扣押赔偿金，或者做出其他违背法律的事情，可以咨询律师保护自己的合法权益。
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