工伤不能认定的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
案例：
长治范某系湖南襄阳城食品公司员工，加班到当晚20点04分才打卡下班,长治范某返回集体宿舍休息。凌晨三点左右，长治范某从上铺中跌落地摔伤，经医院诊断长治范某为重度头部外伤。
长治范某的用人单位向人社局申请工伤，人社局作出不予认定，认为长治范某上下班后凌晨三点摔伤，非工作时间、工作地点。长治范某不服，起诉到法院。
法院认为，长治范某受伤发生在凌晨休息时间和员工宿舍，不符合工伤的情形，于是驳回了长治范某的诉讼请求。
长治范某再次起诉，案由为人身损害赔偿纠纷。要求公司向长治范某赔偿残疾赔偿金、护理费、营养费等各项经济损失共计600000元。
法院认为长治范某的用人单位上班十一天，期间长治范某仅休息一天，且长治范某受伤前已连续工作八天，有六天连续上班十小时以上，且长治范某均工作至晚上八点以后。随即认定用人单位排班不合理，存在侵权行为，忽视对劳动者的身体健康保护，存在过错；
但是长治范某的用人单位排班行为虽然存在侵权行为及过错，但长治范某作为完全民事行为能力人，知道在上铺睡觉有摔伤的风险，长治范某也需要保护自己的人身安全。所以最后长治范某的各项损失合计700000元，法院判决公司承担30%的赔偿责任，即210000元。
工伤不能认定的情况下，可以提起行政复议，但是具体是否会认定为工伤还是要根据实际情况来判断，如果有案例中类似的情况，不能认定工伤的情况下，有其他理由可以起诉，也可以争取一下维护自己的权益。如果有相关问题，可以咨询律师处理。
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