北京值得关注的合同律师事务所(最新整理)

现实生活中会存在一些入职以后公司没有与之签订劳动合同的人,不仅没有签合同,还要对这部分人进行辞退,那么遇到这种情况该怎么办呢?

公司没有签订劳动合同却要辞退员工,这时劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,是可以进行起诉的。

具体的法律依据可以参照《劳动争议调解仲裁法》第四条。

企业与劳动者如果自劳动者工作起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有签订劳动合同的,则视为月劳动者订立了无期限劳动合同,那么在正常情况下用人单位无法辞退劳动者,否则是要支付两倍的赔偿金的。

希望上述的内容对你有所帮助。

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版权声明:baitao 发表于 9月 26, 2022 1:58 上午。
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